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Code gouvernance français : proposition d’un say on pay impératif
L’Afep et le Medef ont annoncé aujourd’hui une révision de leur code de bonne conduite sur les rémunérations des dirigeants en donnant au say on pay un caractère impératif (« Révision du code Afep-Medef sur les rémunérations des dirigeants », 20 mai 2016). Le vote des actionnaires en assemblée générale est purement consultatif en France. « Un vote […] Lire la suite
Vers un say on pay obligatoire en France ?
En voilà une nouvelle de Reuters (« France may make shareholder votes on executive pay binding -Hollande »), la France s’interroge à faire du say on pay quelque chose de juridiquement dur : du soft hard law ! France may make shareholder votes on executive pay binding if a guideline to follow their recommendations is ignored by company […] Lire la suite
Say on pay et rémunération : les actionnaires s’éveillent de plus en plus
Bonjour à toutes et à tous, The Globe and mail propose un article de Janet McFarland intitulé : “Shareholders get more savvy when it comes to say-on-pay votes”. Intéressant dans cette période d’assemblée annuelle… Early voting results from annual meetings this year make it clear that shareholders are growing far more sophisticated in their analysis of compensation […] Lire la suite
Une démocratie actionnriale sans utilité
Voilà une nouvelle qui fait encore douter de l’utilité du say on pay. Selon le journal Le Monde, « La rémunération de Carlos Ghosn passe très mal ». En dépit d’un vote négatif des actionnaires, le CA aurait décidé de maintenir la rémunération prévue ! La rémunération de Carlos Ghosn ne sied plus à ses actionnaires. Et surtout […] Lire la suite
La révolte de BP !
Bonjour à toutes et à tous, en voilà une nouvelle : « BP investors revolt over chief Bob Dudley’s 20% pay rise » (Financial times, 14 avril 2016). La révolte des actionnaires est en marche dans le domaine de la rémunération des dirigeants des grandes entreprises américaines. BP vient d’en fournir une illustration… Angry shareholders mounted an unprecedented […] Lire la suite
Qui a dit que le say on pay avait pour but de réduire les rémunérations ?
Bonjour à toutes et à tous, très belle synthèse publié par un des membres du Cercle des juristes le 22 juin 2015 sur les liens entre soft law et rémunération des dirigeants (« Soft law et rémunérations : droit souple ou droit mou ? » : ici). Vous trouverez également dans cet article quelques statistiques et observations intéressantes… La saison […] Lire la suite
Retour sur le vote de la rémunération au Canada
Le cabinet Stikeman Elliott a publié il y a quelques semaines un article pertinent sur le Say on pay au Canada. Quelques tendances sont mises en avant : Les désaveux ont été assez rares. Mais la complaisance des actionnaires est peut-être en voie de s’effriter. Les actionnaires institutionnels ont aussi été actifs au Canada en ce […] Lire la suite