long-terme
Finance, entreprise et long terme : un numéro de la revue Réalités industrielles
Excellent numéro de la revue Réalités industrielles des Annales des Mines (numéro 4, novembre 2019) qui porte sur un sujet qui intéresse au plus haut point le blogue : « Finance, entreprise et long terme » ! Table des matières Financement des entreprises et horizon de celles-ci Marchés financiers et court-termisme par Christophe Moussu Effets réels de la présence […] Lire la suite
The role of executive pay in promoting responsible business
Dans Lexology, RPC propose une synthèse intéressante qui rappelle une évidence : la rémunération des hauts-dirigeants a un rôle à jouer dans la pérennité à long-terme des entrepris. Un article synthétique à lire qui revient sur le projet de réforme britannique de gouvernance d’entreprise : « The role of executive pay in promoting responsible business » (24 mars 2017). Executive […] Lire la suite
Réforme de la gouvernance en Suisse : où est la prospérité à long terme des entreprises ?
Dans un article publié dans Le Temps « Nouveau paradigme pour la gouvernance des entreprises », Me Mathieu Blanc livre une intéressante réflexion qui raisonne avec notre blogue : « Il serait pertinent d’ancrer dans notre droit – ce que ne fait pas le projet du Conseil fédéral – le principe de la recherche de la prospérité à long terme […] Lire la suite
Nouveau paradigme pour la gouvernance d’entreprise ?
The Investment Association de Grande-Bretagne vient de publier un rapport percutant : « Supporting UK Productivity with Long-Term Investment » (mars 2016). En le parcourant, c’est un nouveau paradigme qui se dessine pour les investisseurs institutionnels : faire une plus grande place au long-terme. Petit extrait : While the primary responsibility for promoting the success of a company rests […] Lire la suite
Publication du FRC sur les liens entre long-terme et culture
Le FRC vient de publier un intéressant rapport intitulé : « Corporate Culture and the Role of Boards: Report of Observations » (juillet 2016). Quels sont les enseignements ? Recognise the value of culture: A healthy corporate culture is a valuable asset, a source of competitive advantage and vital to the creation and protection of long-term value. It is the […] Lire la suite
Valeur actionnariale : la leçon d’Alfred Rappaport
Alfred Rappaport défend la valeur actionnariale dans le Financial Times dans un article intitulé : « What managers misunderstand about shareholder value » (14 août 2016). Il revient sur cette notion en démontrant qu’elle ne saurait se résumer dans le simple court-termisme et les bilans financiers trimestriels. Why do companies obsess over quarterly earnings and fail to […] Lire la suite
Rémunération et long-terme : il est temps
Dans Les Échos.fr, les professeurs Virgile Chassagnon et Bejamin Chapas partagent leur analyse sur la problématique de laa rémunération des dirigeants : « Pour une rémunération des dirigeants fondée sur le long-termisme ». « il faut en finir avec les rémunérations qui ne sont pas légitimes et qui demeurent socialement injustifiables » ! Virgile Chassagnon et Benjamin Chapas, tous deux […] Lire la suite