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Executive pay returns to focus as report shines light on hypocrisy
Selon Anne Crothy de Business Day – et sans étonnement -, la rémunération des dirigeants est encore sur la sellette : « Executive pay returns to focus as report shines light on hypocrisy ». Notons qu’en Afrique du Sud, l’introduction d’un Say on pay contraignant est loin de faire l’unanimité selon cet article : « The South African report discourages the […] Lire la suite
Salaire des patrons : oui au vote des actionnaires !
Proxinvest relaie sur son site la tribune de Gaspard Koenig (Philosophe, Ecrivain, et Directeur du Think-Tank GenerationLibre) consacrée à la place et au rôle des actionnaires dans la fixation de la rémunération des dirigeants d’entreprise. Vous pourrez lire avec intérêt cet article intitulé : « Salaire des patrons, un débat lunaire ». Je propose donc une troisième […] Lire la suite
Combien vaut un patron ? La réponse de M. Chavagneux
L’économiste Christian Chavagneux propose une belle vidéo concernant la rémunération des grands patrons : « Conbien vaut un patron? ». Les batailles autour des rémunérations de certains grands patrons d’entreprises privées posent une question simple mais à laquelle il est difficile de répondre : combien vaut un patron ? Sur le plan empirique, selon une enquête publiée par La […] Lire la suite
Proxinvest mécontent : le vote contraignant remis en question devant le Sénat
Après étude du texte proposé par la Commission des Lois du Sénat, Proxinvest (société française de conseil aux investisseurs) constate que celui-ci entrave sur certains points les droits des actionnaires et constituerait un recul de la démocratie actionnariale. Proxinvest s’étonne de voir les droits des actionnaires affectés sans que ceux-ci n’aient été auditionnés et dénonce […] Lire la suite
Alstom ou la résistance des actionnaires
Encore un exemple de résistance des actionnaires à la rémunération proposée au PDG : « Les actionnaires d’Alstom se prononcent contre la rémunération de Patrick Kron » (Les Échos.fr, 5 juillet 2016). 62% des actionnaires ont voté contre la septième résolution présentée à l’assemblée générale, définissant les éléments de rémunération de Kron, qui a quitté l’entreprise le 31 […] Lire la suite
Rémunération et long-terme : il est temps
Dans Les Échos.fr, les professeurs Virgile Chassagnon et Bejamin Chapas partagent leur analyse sur la problématique de laa rémunération des dirigeants : « Pour une rémunération des dirigeants fondée sur le long-termisme ». « il faut en finir avec les rémunérations qui ne sont pas légitimes et qui demeurent socialement injustifiables » ! Virgile Chassagnon et Benjamin Chapas, tous deux […] Lire la suite
Neither rigged nor fair
Le numéro du 25 juin 2016 de The Economist offre un bel article intitulé : « Neither rigged nor fair ». Cet article analyse la rémunération des dirigeants de manière critique. Peter Drucker, the doyen of management theorists, reckoned that exceeding a 20-1 multiple of pay within a firm between executives and the average worker was bad […] Lire la suite