Diriger une entreprise : jusqu’à quel âge ?

Article intéressant du journal Le Monde.fr en cette période d’assemblées annuelles ! Que penser de la tendance de grandes entreprises françaises à repousser l’âge de la retraite de leurs patrons en modifiant pour cela les statuts ?

• Stéphane Lauer, « Pour les dirigeants d’entreprise, jouer les prolongations ne doit pas devenir la règle », Le Monde, 28 avril 2025

Extrait :

Et-ce le pouvoir qui conserve ou bien est-ce simplement l’idée de conserver le pouvoir ? En cette période d’assemblées générales (AG) des actionnaires des grandes entreprises cotées, la question se pose au regard de l’âge avancé de ceux qui cherchent à se maintenir à leur tête. Les votes sur les changements de statut, afin de repousser l’âge de départ des directeurs généraux ou des présidents, se multiplient.

Le phénomène n’est pas nouveau, mais ce qui, il y a encore quelques années, relevait de l’exception est désormais courant. De là à devenir la règle, il n’y a qu’un pas.

En théorie, rien n’empêche d’être patron à vie. La loi de 2001 relative aux nouvelles régulations économiques dispose bien que le président ou un directeur général doit être âgé de 65 ans maximum. Mais les sociétés sont libres d’adapter leurs statuts pour prolonger la carrière de leurs dirigeants. Le changement intervient pour faire face à un cas particulier, souvent présenté comme existentiel pour la bonne marche de l’entreprise. Mais, une fois le patron parti, les nouvelles bornes restent, si bien qu’à force, la loi ne limite plus grand-chose.

À la prochaine…

Ce contenu a été mis à jour le 29 avril 2025 à 14 h 07 min.