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rémunération retour vers le futur
Rémunération et RSE : comment faire ?
Ivan Tchotourian 23 août 2015
En 2012, l’ORSE avait publié une très intéressante étude sur l’intégration des critères RSE dans la rémunération variable des dirigeants et managers : « Comment intégrer des critères RSE dans la rémunération variable des dirigeants et managers ? ». En partenariat avec PwC, il s’agissait du premier état des lieux en France sur l’intégration par les entreprises françaises de critères RSE dans la rémunération variable de leurs dirigeants et managers. Sept sociétés témoignaient de leurs pratiques : Crédit Agricole, Danone, La Poste, France Télécom-Orange, Rhodia (membre du Groupe Solvay), Schneider Electric et Vivendi.
Les interrogations abordées étaient les suivantes : pourquoi intégrer des indicateurs RSE dans la rémunération variable ? Quels critères sélectionner ? A qui les appliquer ? Comment mettre en place un tel dispositif ? L’analyse et les recommandations de l’ORSE et de PwC ont pour objectif de guider les entreprises dans leur démarche.
Pour réussir, voici les clés :
- Align the objectives of the CSR action on general corporate strategy
- Develop a motivating system
- Find the right balance between collective and individual shares
- Include the action in the company’s general CSR program
- Set an appropriate pace of implementation for the maturity of the company
- Ensure compliance with the applicable legal framework
- Coordinate goals with levers for action
- Ensure consistency with other HR processes
- Adopt an evolutionary approach based on feedback
À la prochaine…
Ivan Tchotourian
autres publications Gouvernance Normes d'encadrement
Un factbook (absolument à lire) de l’OCDE
Ivan Tchotourian 22 août 2015
Décidément l’OCDE nous livre de très intéressantes contributions. En voici une de plus en avril 2015 avec le « Corporate Governance Factbook ». Mine d’informations en termes de statistiques, de tableaux, de pratiques et de comparaison des droits, je vous recommande la lecture de ce document !
Voici la table des matières :
- Introduction
- The Corporate Landscape
– The ownership structure of listed companies
- The Corporate Governance Framework
– The regulatory framework for corporate governance
– Cross-border application of corporate governance requirements
– The main public regulators of corporate governance
– Stock exchanges
- The Rights of Shareholders and Key Ownership Functions
– Notification of general meetings and information provided to shareholders
– Shareholder rights to request a meeting and to place items on the agenda
– Shareholder voting
– Related party transactions
– Takeover bid rules
– The roles and responsibilities of institutional investors
- The Corporate Board of Directors
– Basic board structure and independence
– Board-level committees
– Board nomination and election
– Board and key executive remuneration
The OECD Corporate Governance Factbook provides an easily accessible and up-to-date, factual underpinning for understanding countries’ institutional, legal and regulatory frameworks, and to support their implementation of good corporate governance practices. It serves as a resource for governments who want to compare their own framework with that of other countries or seek information about practices in specific jurisdictions. The Factbook compiles information gathered from OECD and non-OECD country delegates to the OECD Corporate Governance Committee as part of a series of thematic reviews issued by the OECD. The thematic reviews cover major corporate governance challenges that came into focus following the 2008 crisis: board practices (including remuneration); institutional investors; related party transactions; board member nomination and election; supervision and enforcement; and risk management.
Pour accéder à ce rapport, cliquez ici.
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Ivan Tchotourian
Nouvelles diverses
Avoir votre avis nous intéresse : mise en ligne de sondages
Ivan Tchotourian 22 août 2015
Bonjour à toutes et à tous, nous continuons d’innover ! Ainsi, nous vous proposons de recueillir votre avis sur une question liée à la thématique du blogue par le biais d’un sondage que nous diffuserons sur une base régulière (tous les mois ou tous les deux mois, dépendant des actualités).
Pour les mois d’août-septembre, vous pourrez participer au sondage suivant « Les normes de droit devraient-elles en faire « plus » pour le développement d’une gouvernance sociétale ? » en vous rendant au lien ici.
À la prochaine…
Ivan Tchotourian
Nouvelles diverses
Nos étudiants publient : quelle valeur défendre pour l’entreprise ?
Ivan Tchotourian 22 août 2015
Bonjour à toutes et à tous, les étudiants du cours DRT-7022 (anciennement DRT-6056) publient régulièrement leurs travaux sous forme de billets auprès de blogues partenaires depuis l’hiver 2014. Pour celles et ceux ayant suivi le cours à l’hiver 2015, il n’est pas dérogé à cette tradition !
Mme Bénédicte Allard-Dupuis vient ainsi de publier une fiche de lecture d’un des articles les plus intéressants sur le débat entre valeur actionnariale et valeur partenariale sur le blogue de Jacques Grisé intitulé : « Valeur actionnariale versus valeur partenariale ». Dans cet écrit, Bénédicte reveient sur l’article d’Andrew Keay « Shareholder Primacy in Corporate Law : Can it survive? Should it Survive? » pour le mettre en perspective et y apporter une vision comparative.
Bonne lecture et à la prochaine…
Ivan Tchotourian
rémunération
High Pay Center : un résumé en français
Ivan Tchotourian 21 août 2015
Cet article de L’Agefi.fr publié il y a 3 jours « L’écart de rémunération entre dirigeants et salariés britanniques se creuse » revient sur le rapport britannique récent du The High Pay Centre auquel nous avons consacré un billet (ici).
Bonne lecture et à la prochaine…
Ivan Tchotourian
mission et composition du conseil d'administration Normes d'encadrement normes de marché
Citoyennenté d’entreprise et investissement financier : un mariage de raison
Ivan Tchotourian 21 août 2015
Quand on vous le dit que l’ISR sert de plus en plus de norme d’encadrement pour une gouvernance d’entreprise responsable ! C’est ce que révèle entre les lignes ce très intéressant article du quotidien The Globe and Mail du 14 août 2015 intitulé : « Good corporate citizen, better investment » (ici). Une phrase illustre le contenu de l’article : « Financial impact of climate change and other non-traditional risks is driving broader interest in responsible investment ».
Diversifying with stocks and bonds or guaranteed investment certificates is what protects you against the kind of stock market volatility we saw this week, but there’s another aspect to risk. It relates to a company’s behaviour in the community, the boardroom, the environment and in dealings with employees. Concentrating on companies that score well in these areas is called responsible investing (RI) and it’s a quietly hot trend in the investment business. “It’s the fastest growing area of my business,” said Patti Dolan, an adviser who specializes in RI investing with Raymond James in Calgary. “I don’t actually prospect [for clients] – people call me.”
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Ivan Tchotourian
Nouvelles diverses Valeur actionnariale vs. sociétale
Toujours plus de dividendes
Ivan Tchotourian 21 août 2015
Dans cet article de L’Agefi.fr (ici), nous apprenons que les dividendes des sociétés d’Europe continentale ont progressé de 8,6% hors effet de change. Ainsi, la politique favorable aux actionnaires se confirme, et ce, même dans un contexte économique quelque peu complexe (!).
Selon la dernière étude trimestrielle de Henderson Global Investors, les dividendes ordinaires versés par les sociétés européennes, qui excluent les effets de change et les versements extraordinaires, ont progressé de 8,6% en Europe continentale et de 7,9% au Royaume-Uni par rapport au deuxième trimestre 2014. Le rythme est plus lent qu’au premier trimestre mais il a dépassé les prévisions de Henderson.
Le deuxième trimestre a également été un bon cru à l’échelle mondiale en termes de dividendes ordinaires. Ils ont par exemple progressé de 16,8% au Japon. Toyota, le plus gros payeur de dividendes du pays, a accru son versement en yens de 25%.
Lire la suite ici.
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Ivan Tchotourian