Bel article synthétique d’Ian Jeffrey sur la question suivante (question que se posent les jeunes entrepreneurs de start up) : « To vest or not to vest cofounder shares ». It’s common knowledge that employees must vest their stock options over time. When I first got started in the startup world over 10 years ago, vesting schedules were […] Lire la suite
Bonjour à toutes et à tous, l’entreprise française Alstom soulève un beau cas de gouvernance d’entreprise. En annonçant le transfert d’ici la fin 2018 de la production de trains et du bureau d’études de Belfort vers le site alsacien de Reichshoffen, Alstom semble avoir pris tout le monde de court. Cette décision interpelle sur 2 […] Lire la suite
« Should boards include an employee representative? » de Richard Dunnett dans Director (12 septembre 2016) propose 2 points de vue radicalement différents sur la question. Oui pour Stefan Stern, directeur du High Pay Centre Something is too often lacking from the conversation at board level: an eyewitness account from the shop floor. How easy it is to forget the […] Lire la suite
Le Forum pour l’Investissement Responsable (FIR) a pris position en faveur du say on pay comme en témoigne l’image ci-dessus. À la prochaine… Ivan Tchotourian Lire la suite
Le décret de l’article 173-IV de la loi relative à la transition énergétique pour la croissance verte (TECV) relatif aux informations environnementales qui doivent figurer dans le rapport de gestion des entreprises a été publié au Journal Officiel du 21 août 2016 : « Décret n° 2016-1138 du 19 août 2016 pris pour l’application de l’article L. […] Lire la suite
Gouvernance en action vient de publier son « Étude 2016 sur la Gouvernance des sociétés du CAC 40 ». Cette étude fait ressortir les points suivant : Le Say on Pay est probablement le sujet le plus important. Un vote contraignant des actionnaires aurait des conséquences encore mal mesurées. Perte de prérogatives du Conseil pour la rémunération, […] Lire la suite
The Investment Association de Grande-Bretagne vient de publier un rapport percutant : « Supporting UK Productivity with Long-Term Investment » (mars 2016). En le parcourant, c’est un nouveau paradigme qui se dessine pour les investisseurs institutionnels : faire une plus grande place au long-terme. Petit extrait : While the primary responsibility for promoting the success of a company rests […] Lire la suite